به گزارش سرویس استان ها نودادامروز ،علی سلیمانی سرپرست شرکت گاز استان ایلام در جلسه‌ای با حضور رئیس و کارکنان گاز ناحیه آبدانان، با اشاره به ضعف چارت منابع انسانی در این شهرستان، افزود: رفع این مشکل در برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت شرکت قرار دارد.

تأکید سرپرست شرکت گاز ایلام بر رفع مشکلات منابع انسانی و ارتقای کرامت کارکنان

وی رضایتمندی مردم را نتیجه مستقیم رضایت کارکنان دانست و اظهار داشت:اگر نیروی انسانی از نظر رفاهی و معیشتی تأمین شود، قطعاً در خدمت‌رسانی به مردم، به‌ویژه در مناطق کمتربرخوردار و صعب‌العبور، عملکرد بهتری خواهد داشت.

سرپرست شرکت گاز ایلام با تقدیر از زحمات همکاران در سراسر استان، تصریح کرد: هیأت رییسه و کارشناسان با هدف بررسی مشکلات و چاره‌اندیشی برای رفع آنها در استان حضور یافته‌اند.

سلیمانی کرامت انسانی را یکی از اولویت‌های دوره مدیریتی جدید برشمرد و گفت: سه اولویت اصلی ما، رفاه کارکنان، مسائل نیروی انسانی و مشکلات ساختاری است که پیگیری خواهند شد.

وی تأکید کرد: برای بهبود وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان با گرید پایین، با شرکت ملی گاز رایزنی و اقدامات لازم را انجام دهد.

سلیمانی با تأکید بر نقش محوری ادارات گاز در شهرستان‌ها به‌عنوان ویترین شرکت، افزود: باید فرهنگ احترام متقابل بین مسئولان و کارکنان به یک هنجار پایدار در شرکت تبدیل شود.

سرپرست شرکت گاز ایلام در ادامه با اشاره به جایگاه مناطق کمتربرخوردار، گفت: خدمت‌رسانی مطلوب در این مناطق نیازمند پشتیبانی همه‌ جانبه از نیروهای خط‌ مقدم است.

سلیمانی ادامه داد: تأمین تجهیزات ایمن و به‌ روز، بهبود شرایط اسکان و جبران زحمات آنان، نه تنها یک وظیفه سازمانی، بلکه یک التزام اخلاقی در قبال جامعه است که در این راستا، برنامه‌ ریزی برای تقویت زیرساخت‌های عملیاتی و رفاهی در دستور کار قرار گرفته است.

سلیمانی همچنین بر شفاف‌ سازی فرآیندهای ارتباطی و تصمیم‌گیری در شرکت تأکید کرد و افزود: افزایش اعتماد عمومی و ارتقای سرمایه اجتماعی در گرو عملکرد شفاف و پاسخگویی مسئولان است. از این رو، سازوکارهای نظارتی و تشویقی به‌گونه‌ای طراحی می‌شود که کارکنان بتوانند در فضایی امن، پیشنهادات و چالش‌ها را منعکس کنند.