به گزارش سرویس استان ها نودادامروز ، علی‌محمد عزیزی سرپرست اجرایی خانه کارگر ایلام، در گفت‌وگو با خبرنگار نودادامروز با تشریح سابقه و رویکردهای جدید این تشکل، گفت: خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران از شکل سابق خود به‌عنوان یک تشکیلات سیاسی-حزبی فاصله گرفته و اکنون به‌صورت کاملاً صنفی و همسو با سایر تشکلات کارگری فعالیت می‌کند.

30 هزار کارگر تحت پوشش خانه کارگر ایلام قرار دارند

تفاهم‌نامه با سازمان تأمین اجتماعی و فنی‌وحرفه‌ای برای آموزش و خدمات رفاهی امضا شد

اصلاح قانون کار و افزایش امنیت شغلی اولویت ماست

وی افزود: خانه کارگر به‌ عنوان یکی از سه تشکل ملی فعال، نمایندگان خود را در شوراهای تصمیم‌گیر از جمله شورای عالی کار، شورای عالی حفاظت فنی و شورای عالی اشتغال معرفی می‌کند و در این شوراها نقش تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری دارد.

عزیزی با اشاره به سابقه نزدیک به ۲۰ سال فعالیت خود در سطوح استانی، ملی و بین‌المللی، گفت: خوشبختانه توانستیم هم در شوراهای تصمیم‌گیر حضور داشته باشیم و هم به‌عنوان رئیس مجموعه کارگران ایران خدمت کنیم. یک دوره نیز به‌عنوان نماینده ایران در سازمان بین‌المللی کار (ILO) حضور داشتم و در اجلاس‌های جهانی شرکت کرده‌ایم.

وی همچنین یادآور شد: خانه کارگر استان ایلام بیش از ۳۰ هزار کارگر را تحت پوشش قرار می‌دهد و در سراسر استان‌ها شعب و دبیران اجرایی دارد.

رویکرد هم‌افزایی، آموزش و مطالبه‌گری

سرپرست اجرایی خانه کارگر ایلام بیان کرد: رویکرد جدید این تشکل مبتنی بر همفکری، هم‌افزایی و تعامل با دستگاه‌های اجرایی است و هدف آن هم‌زمان حمایت و مطالبه‌گری از حقوق کارگران است.

عزیزی شعار خود را «اتحاد، آگاهی‌بخشی و مطالبه‌گری» عنوان کرد و افزود: برنامه‌های عملیاتی خانه کارگر در استان با همین رویکرد آغاز شده است.

وی از انعقاد تفاهم‌نامه‌هایی با سازمان تأمین اجتماعی و سازمان فنی و حرفه‌ای خبر داد و گفت: ما معتقدیم سازمان تأمین اجتماعی متعلق به کارگران و کارفرمایان است و باید نقش کارگران در جلسات و تصمیم‌گیری‌های این سازمان پررنگ‌تر شود برنامه‌ریزی کرده‌ایم تا شورای راهبردی مشترکی با تأمین اجتماعی تشکیل دهیم و میز خدمت این سازمان را در خانه کارگر مستقر کنیم تا آموزش‌های بیمه‌ای و حقوقی به‌صورت رایگان در اختیار کارگران قرار گیرد.

عزیزی در حوزه مهارت‌آموزی نیز از همکاری نزدیک با سازمان فنی و حرفه‌ای خبر داد و گفت: این نهاد به‌صورت فعال و داوطلبانه در کنار خانه کارگر قرار گرفته و مدیرکل فنی و حرفه‌ای حتی به‌عنوان عضو هیئت اجرایی افتخاری خانه کارگر معرفی شده است و هدف از این همکاری، ارائه آموزش‌های منطبق با نیاز بازار کار و ارتقای مهارت‌های شغلی کارگران عنوان شد.

خدمات رفاهی و تسهیلات برای اعضا

عزیزی افزود: خانه کارگر در برنامه بلندمدت خود خدمات رفاهی متنوعی برای اعضا فراهم خواهد کرد؛ از جمله اسکان در تهران، زائرسرای قم و مشهد، قرارداد با مجموعه‌های ورزشی و تفریحی، و تخفیف در فروشگاه‌ها. او افزود که این خدمات در قبال پرداخت حق عضویت ارائه خواهد شد و تلاش می‌شود کیفیت و دسترسی خدمات برای کارگران ارتقا یابد.

ساختار مدیریتی و نقش هیئت اجرایی

سرپرست اجرایی خانه کارگر ایلام با اشاره بر اهمیت کار تیمی گفت: مدیریت تشکل بدون تیم همراه موفق نخواهد بود و از هیئت اجرایی خواست تا در کمیته‌های تخصصی وارد شوند و با ارائه پیشنهادات و راهکارهای عملی، مسائل کارگری را پیگیری کنند.

وی افزود: خانه کارگر صدای رسای کارگران است؛ از منافع قانون کار و تأمین اجتماعی دفاع می‌کنیم و اجازه نمی‌دهیم حقی از کارگر تضییع شود.

حل اختلاف از مسیر شورای سازش و کاهش بار دستگاه‌ها

عزیزی به ضعف‌های موجود در نظام رسیدگی به اختلافات کارگری اشاره کرد و گفت: بسیاری از اختلافات ناشی از ناآگاهی نسبت به قوانین و مقررات است و می‌توان با آگاهی‌بخشی و تشکیل «شورای سازش» بسیاری از پرونده‌ها را پیش از ارجاع به هیئت‌های تشخیص و تجدیدنظر حل و فصل کرد.

وی افزود: روند کنونی رسیدگی در برخی موارد تا یک سال طول می‌کشد و این امر به زیان کارگران است؛ بنابراین تقویت سازوکارهای حل اختلاف محلی و پیشگیرانه ضروری است.

مطالبات ساختاری: اصلاح قانون کار و بازنگری در تأمین اجتماعی

عزیزی یکی از مطالبات اساسی جامعه کارگری را اصلاح قانون کار دانست و گفت: قانون کار ما قدیمی و در برخی موارد دارای ابهامات است؛ ما پیش‌نویس اصلاح قانون کار را تهیه کرده و به مجلس ارسال کرده‌ایم، اما متأسفانه این موضوع در مجلس معطل مانده است.

وی به‌ویژه به تبصره دو ماده ۷ اشاره کرد و گفت: این موضوع موجب اختلاف‌ تفسیر میان کارگر و کارفرما شده و منبع بسیاری از شکایات در هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر است.

عزیزی همچنین خواستار بازنگری در ساختار سازمان تأمین اجتماعی شد و هشدار داد: بدهی‌های انباشته دولت به این سازمان (که به گفته او بالغ بر چند صد هزار میلیارد تومان است) تعهدات تأمین اجتماعی را در حوزه درمان و خدمات کارگری به مخاطره انداخته است.

وی یادآور شد: اگر این وضعیت ادامه یابد، خطر ورشکستگی و کاهش خدمات برای بیمه‌شدگان وجود دارد و باید راهکارهای عملی برای بازپرداخت بدهی‌ها و مدیریت اموال و دارایی‌های سازمان اتخاذ شود.

امنیت شغلی، قراردادهای موقت و حذف شرکت‌های واسطه‌ای

عزیزی یکی از دغدغه‌های مهم کارگران را کاهش امنیت شغلی و افزایش قراردادهای موقت عنوان کرد و گفت: نسبت قراردادهای موقت از حدود ۴۰ درصد در سال ۱۳۷۵ به نزدیک ۹۰ درصد در سال‌های اخیر رسیده است.

وی افزود: قراردادهای کوتاه‌مدت و سفید امضا، فشار روانی و اقتصادی بر کارگران وارد می‌کند و مانع از دستیابی آنان به ثبات و بهره‌وری می‌شود.

سرپرست اجرایی خانه کارگر ایلام همچنین به معضل شرکت‌های واسطه‌ای و پیمانکاری اشاره کرد و آن را نظام برده‌ داری نوین خواند که به‌زعم او با منافع عدالت اجتماعی در تضاد است.

وی بیان کرد: حضور واسطه‌ها در مناقصات و ارائه کمترین قیمت، موجب کاهش حقوق و مزایای کارگران و ایجاد قراردادهای نامشخص می‌شود و در نهایت کارگر بدون پشتوانه حقوقی و مستندات لازم متضرر می‌شود.

عزیزی گفت: خانه کارگر با تکیه بر تجربه و ارتباطات گسترده خود در مرکز و استان‌ها، آماده پیگیری مطالبات کارگران و ارائه راهکارهای عملی است.

این مقام مسئول گفت: اصلاحات ساختاری در قانون کار و تأمین اجتماعی، تقویت آموزش‌های مهارتی منطبق با بازار کار، و حذف سازوکارهای واسطه‌ای از اولویت‌های این تشکل خواهد بود.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد: با همکاری دستگاه‌ها و نهادهای مرتبط، گام‌های مؤثری در جهت ارتقای وضعیت معیشتی و امنیت شغلی کارگران برداشته شود.